Neuer arbeitsvertrag und jetzt schwanger

Hallo, ich habe am 23. September 2013 einen einjährigen befristeten Vertrag begonnen und gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin. Ich werde Mitte September 2014 fällig (kurz vor Ablauf meines Einjahresvertrages). Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einen Arbeitsplatz anzubieten? Vielen Dank. Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin, ich arbeite derzeit Vollzeit und habe einen befristeten Vertrag bis Juli 2021 für jemanden, der im Juli dieses Jahres mutterschaftswillig ist, kann er meinen Vertrag beenden und habe ich Anspruch auf SMP? Frage :Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag, der am 30. November endet. Ich bin im Februar 2013 fällig. Meine Arbeitgeber sagen, dass sie den Vertrag kündigen können. Ich selbst bin in der Rolle des Mutterschaftsschutzes. Die Person ist aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekommen, aber ich komme bis November zur Arbeit. Mein Unternehmen sagt, wenn sie sich entscheiden, meinen Vertrag zu beenden, werden sie mir keinen Mutterschaftsurlaub oder SMP geben. Ich treffe die 15 Wochen vor der Geburt des Kindes, bevor mein Vertrag endet. Jetzt bin ich verwirrt.

Haben sie Recht? Meine Leistung war gut und ich bin sicher, dass sie meinen Vertrag nicht beenden würden, wenn ich nicht schwanger geworden wäre. Ihr Arbeitgeber muss entscheiden, wen er entlassen soll, als ob Sie nicht schwanger wären. Es ist unfaire Entlassung und Mutterschaftsdiskriminierung, wenn Ihre Schwangerschaft ihre Entscheidung beeinflusst. Ich arbeite derzeit in einer Firma für 11 Monate und gerade entdeckt, dass ich 6 Wochen schwanger bin. Mein Vertrag endet in ein paar Wochen (Dezember) und ich warte auf einen neuen (erneuerbar). Soll ich meinem Chef jetzt von der Schwangerschaft erzählen? Sie hat auch Anspruch auf alle ihre normalen Beschäftigungsbedingungen, mit Ausnahme der Entlohnung, während der Dauer ihres normalen Mutterschaftsurlaubs und zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs. Hallo Ich beginne Vollzeit-Job 2. Februar Ich bin ein Monat schwanger werde ich Mutterschaftsurlaub von der Arbeit bekommen und ccan beginnen zurück in smp Werde ich Anspruch auf SMP, wenn ich für die gleiche beschäftigt für 26 Wochen bis zur Qualifizierenden Woche beschäftigt worden, obwohl für die ersten 2 Monate war ich auf einem befristeten Vertrag, und dann wechselte zu einem anderen Vertrag mit dem gleichen Arbeitgeber (Gleiche Stellenbeschreibung und Titel, aber höheres Gehalt und ich wurde unbefristet und Vollzeit).

Hallo, ich bin auf Teilzeit befristeten Vertrag von Dezember bis Februar 2014 und ich bin Ende Juni fällig. Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass er mir nach Abschluss dieses Zeitarbeitsvertrags einen unbefristeten Vollzeitvertrag anbieten möchte. Ein paar Tage später sagte ich meinem Arbeitgeber, dass ich schwanger bin, also sagte sie zu mir, dass sie mir keinen unbefristeten Vertrag geben würden, weil ich schwanger bin und sie versuchen werden, mich eine Position zu finden und mich so lange wie möglich zu halten. Ist es also möglich, dass sie meinen Vertrag überhaupt nicht verlängern? Hallo, sind Sie in Großbritannien ansässig? Wir können nur Fragen beantworten, die auf britischem Recht basieren. Wenn ja, könnten Sie weitere Informationen an mandy.garner@workingmums.co.uk senden. Entlässt Ihre Agentur Sie effektiv, weil Sie schwanger sind? Editor: Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie noch in Beschäftigung sind [d.h. wenn Ihr Vertrag verlängert wird] nach der 26. Schwangerschaftswoche, aber wenn Sie in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängert wurde, wäre dies eine Schwangerschaftsdiskriminierung, aber Sie müssten in der Lage sein, dies zu beweisen. Hallo, ich bin derzeit in einer temporären Position seit September 2014.

Ich bin verpflichtet, für meine festante Stelle im Januar 2016 zu interviewen, aber ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin und besorgt, wenn ich mich bewerbe und erfolgreich bin, werde ich keinen Anspruch auf SMP haben. Können sie meine befristete Stelle als Teil meines Vertrages betrachten oder wird sie mit dem Beginn der Festanstellung beginnen? Vielen Dank im Voraus “Ihr Beschäftigungsstatus ist hier jedoch entscheidend. Wenn Sie selbstständig sind, gibt es für Sie unter diesen Umständen nur einen begrenzten Schutz, da Sie effektiv Ihr eigener Chef sind. Wenn Ihr Vertrag mit diesem Kunden jedoch besagt, dass Sie verpflichtet sind, die Arbeit persönlich zur Verfügung zu stellen und die Arbeit nicht untervertragen können, können Sie dennoch vor Diskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz 2010 geschützt sein. Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht kündigen und sobald Sie 26 Wochen mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, haben Sie Anspruch auf SMP, egal was nach der 26. Woche passiert, zum Beispiel, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird.