Muster unbefristeter arbeitsvertrag

Die Verordnungen gelten direkt für das vertragliche Kranken- und Mutterschaftsgeld. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Teilzeitbeschäftigten nicht ungünstiger zu behandeln als einen vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Die Leistungen, die ein Vollzeitbeschäftigter erhält, müssen auch anteilig für Teilzeitbeschäftigte gelten. Die einzige Ausnahme wird sein, wenn die unterschiedliche Behandlung aus objektiven Gründen gerechtfertigt ist. UCL-Lehrstipendiaten mit wiederkehrenden Lehrverpflichtungen erhalten Jahr für Jahr einen unbefristeten Vertrag (siehe Abschnitt 12 unten und die Richtlinien des UCL Teaching Fellows Scheme). Das Gesetz setzt unbefristete Arbeitsverträge an Grenzen. Angenommen, Ihr Arbeitgeber feuert Sie, weil Sie sich geweigert haben, eine kriminelle Handlung durchzuführen, oder Ihre Stunden verkürzt haben, weil Sie Entschädigungszahlungen für Arbeitnehmer beantragt haben. Sie in solchen Situationen zu beenden, widerspricht dem “öffentlichen Interesse”, so dass es nicht akzeptabel ist. Soll Ihr Mitarbeiter teilweise durch Provision entlohnt werden, sollte sich der Vertrag damit befassen.

Die Klausel sollte sich nicht nur mit dem Provisionssatz befassen, sondern auch, wenn er fällig wird. Da und wenn Verträge keine festgelegten Einschränkungen haben, weder für die Laufzeit des Vertrages noch für die Anzahl der Stunden, die eine Person arbeiten kann (vorbehaltlich der Arbeitszeitbestimmungen). Die Geleistete Arbeitszeit und die voraussichtliche Dauer der Arbeiten müssen jedoch angemessen sein. Von den Arbeitnehmern wird nicht erwartet, dass sie ein regelmäßiges Arbeitsmuster verrichten (d. h. sie sollten nicht aufgefordert werden, eine festgelegte Anzahl von Stunden und Tagen pro Woche zu arbeiten). Sollte sich ein solches regelmäßiges Muster entwickeln, müssten diese Personen als Angestellte eingestuft werden und können nicht auf As-und-Wann-Verträgen bleiben. Abteilungen sollten sich von HR Services beraten lassen. Die Arbeitnehmer müssen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben angemessene Sorgfalt und Geschick walten lassen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmern. Ein Arbeitnehmer verstößt gegen diese Pflicht, wenn er die Pflichten fahrlässig erfüllt.

Die Arbeitgeber haften stellvertretend für das Handeln ihrer Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass dem Arbeitgeber eine rechtliche Verantwortung auferlegt wird, auch wenn es sich um die Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers handelte. Unter diesen Umständen muss die fahrlässige Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers während seiner Anstellung eingetreten sein. Zu den Vorteilen einer Teilzeitbeschäftigung gehören ein flexiblerer Zeitplan, der es Einzelpersonen ermöglicht, ihre Arbeit an andere Verpflichtungen anzupassen, und die Möglichkeit für Menschen, neue Rollen auszuprobieren, ohne auf große Mengen Ihrer Zeit verzichten zu müssen.